劳动者可以随便解除劳动合同吗？

劳动者可以随便解除劳动合同吗？ 律师解答：劳动者相比用工单位解除劳动合同而言，受到的限制就少多了。劳动者享受无因解除权，所谓无因解除权就是指劳动者解除劳动合同不需要什么理由就可以解除。劳动者享有无因解除权不代表劳动者不享有有因解除权，下面就劳动者解除劳动合同几种情况分别叙述如下： 第一、劳动者享受无因解除权。这无因解除权又分两种情况，一种为试用期的无因解除权，一种系试用期过的正式用工期的无因解除权。但是无能哪一种情形，都不能说走就走这么潇洒，都必须通知对方，试用期必须提前三天通知，正式用工期必须提前一个月通知用工单位。不通知的后果就是用工单位可以你没有履行法律规定的通知义务导致用工单位损失，可以要求你赔偿，这时候你亏吃大了，也许用工单位没有这么较真，但是你岗位特殊，可能会出现用工单位巨大损失的情况不代表用工单位不找你啊。建议还是通知一声好，通知建议采用书面的方式，邮寄、特快都可以，电话录音、当面录像也行，短信、微信、QQ也行，最好两种方式兼用，以防万一。这样通知后还需要保留这些证据啊，不然你通知了，到时候拿不出这种证据，通知了又有什么用处啊！特别提醒一下那些知道一点，但是又不怎么全知道的朋友，在试用期是否需要提前三天通知，这里两部法律规定了不一样的行为方式，《劳动法》规定无需通知就可以解除劳动合同，但是《劳动合同法》规定需要提前三天，这里必须按照劳动合同法来履行啊，因为劳动合同法是特别法，劳动法是普通法，两者规定不一致的地方，特殊法优于普通法适用。 第二、劳动者享有的有因解除权。所谓有因解除权权，就是指劳动者需要具备法律规定的理由才可以解除劳动合同。在有因解除权中又分为两种情况，一种是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，另外一种是无需通知就可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以随时通知解除劳动合同如下： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　而不懈通知就可以解除劳动合同的情形如下：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。