未休年休假工资的法律规定

1、未休年休假工资的享受条件？职工连续工作满12个月以上的。

       ?法律政策依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 ? ? ? ? ??《关于＜职工带薪年休假条例＞有关问题的请示》的复函 2、未休年休假工资的享受天数？ 已满1年不满10年的，年假天数为5天； 已满10年不满20年的，年假天数为10天； 已满20年的，年假天数为15天。

       ? 法律政策依据：《职工带薪年休假条例》第三条 3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 企业职工带薪年休假实施办法第四条 ? （一）??????职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ? （二）??????职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； ? （三）??????累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； ? （四）??????累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； ? （五）??????累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

       4、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条： ? ?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）进行折算。

       月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

       5、职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全 年应当享受的年休假天数（折算后不足整天的部分不计入，例如折算后为2.6天，则当年度可享受 的年休假天数为2天）。

       6、解除或者终止劳动合同时劳动者当年度可享受的年休假天数=劳动者当年度在本单位已过日历 ?天数÷365天×劳动者全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数（折算后不足一整天 ?的部分不计入）。