劳动仲裁程序中未提时效，诉讼中不支持

南充律师分析案情 　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

      仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

      从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

      从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

       　　仲裁时效应在何时提出？劳动仲裁阶段未提出，一审诉讼阶段还可以提出吗？ 　　最高人民法院在《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要 》的第27条中规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

      当事人未按照规定提出仲裁时效抗辩，又以仲裁时效期间届满为由申请再审或者提出再审抗辩的，人民法院不予支持。

      实践中是如何认定的呢？ 　　山东省高级人民法院在（2021）鲁民申4403号案件中认为，申请人在劳动争议调解仲裁时未提出时效抗辩，应视为放弃了时效利益，其于诉讼中提出时效抗辩，原审不予支持并无不当。

       　　山东省高级人民法院 　　民 事 裁 定 书 　　（2021）鲁民申4403号 　　再审申请人（一审原告、二审上诉人）：淄博A公司，住所地山东省淄博市张店区山泉路104号201室。

       　　法定代表人：刘*喜，董事长。

       　　委托诉讼代理人：李洪昊，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。

       　　被申请人（一审被告、二审被上诉人）：L，女，1987年5月28日出生，X族，住山东省淄博市张店区。

       　　委托诉讼代理人：徐*，山东柳泉律师事务所律师。

       　　委托诉讼代理人：杨*青，山东柳泉律师事务所律师。

       　　再审申请人淄博A公司因与被申请人L劳动争议一案，不服淄博市中级人民法院（2020）鲁03民终3769号民事判决，向本院申请再审。

      本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

       　　淄博A公司申请再审称，被申请人连续旷工，申请人并非违法解除劳动合同，且被申请人的诉求超过仲裁时效不应支持。

      请求撤销原判决。

       　　L提交意见称，被申请人提供的证据能够证明因病向申请人请假，申请人不准假却违法解除劳动合同的事实。

      请求驳回其再审申请。

       　　本院经审查认为，被申请人在原审中提供的录音、门诊病历、诊断证明书等证据，能够证明被申请人是因病休息，并非无正当理由连续旷工。

      原审认定申请人与被申请人解除劳动合同违法，并无不当。

      申请人在劳动争议调解仲裁时未提出时效抗辩，应视为放弃了时效利益，其于诉讼中提出时效抗辩，原审不予支持亦无不当。

      综上，淄博A公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项、第六项规定的情形。

       　　依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回淄博A公司的再审申请。

       　　审判长　王*心 　　审判员　孙*进 　　审判员　石*红 　　二〇二一年六月十七日 　　法官助理　刘　* 　　书记员　赵*羽 该文章已同步到：