如何搞定劳务派遣合同纠纷案？

如何搞定劳务派遣合同纠纷案？ ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?本文作者：? 齐奋律师（无锡） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2022-07-29 ? ? ? ?正如我们所知，2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》对劳动派遣用工形式进行了严格的规范与限制。

      因此，出现了不少原先采用“劳务派遣”用工方式的企业，以"劳务外包"的名义，行"劳务派遣"之实。

      其目的是转变用工方式，降低用工成本，逃避自身的用工主体责任。

      不幸的是，往往这种外包服务的企业，偿付能力较弱，劳动者的合法权益难以得到保障。

      近些年，劳务派遣合同纠纷案频发，仅上网公开的2012年1月1日至2022年7月29日期间的案件，就有超过200起（聚法案例截至2022年7月29日22时的数据）。

       ? ? ??在这些劳务派遣合同纠纷案例中，有两个核心问题，即“如何认定和判断劳动者与外包服务公司之间是否形成事实劳动关系？”及“如何认定构成劳务派遣用工关系？”。

      本文作简要讨论。

       ? ? ? 首先，如何认定和判断劳动者与外包服务公司之间是否形成事实劳动关系？ 根据目前的裁判实践以及江苏省高级人民法院公报案例【（2020）参阅案例9号】可知，主要从以下三个方面等去综合判定： ? ??第一、双方之间是否存在用工合意。

      换言之，劳动者与外包服务公司是否达成用工意向。

       ? ? 第二、劳动者与外包服务公司之间是否存在分工协作性、人身隶属性。

      换言之，劳动者是否接受外包服务公司的管理。

       ? ? 第三、劳动者是否从外包服务公司领取劳动报酬。

       ? ? ? 其次，如何认定成立劳务派遣用工关系？ ? ? ??企业将业务“发包”给具备劳务派遣经营资质的外包单位（即“承包单位”），“承包单位”的劳动者在发包企业的生产经营场所，使用发包企业的设施设备等提供劳动，接受发包企业的管理，发包企业以用工工时为基础与“承包单位”结算费用的，该劳动者与发包企业成立劳务派遣用工关系。

      这时候，如果发包企业，以“劳务外包”进行抗辩的，人民法院不予支持。

       ? ? ? 综上，在查明案件事实基础上，认定劳动者、发包企业（即实际用工单位）及承包单位（即外包服务企业）之间存在劳务派遣关系，由发包企业承担劳动派遣用工单位主体责任，有助于打击“以外包之名，行派遣之实”的现象，有助于促进企业依法规范用工，进而切实依法保障劳动者合法权益。

       ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 参考资料： 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳务派遣暂行规定》 《江苏省劳动合同条例》 黄某某诉苏州某外包服务公司、南京某公司劳务派遣合同纠纷案