公司一直拖欠工资不发如何进行解决？

洛阳律师为您讲解 　　用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成解决方法如下： 　　1、向当地劳动保障监察机构投诉举报； 　　2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 　　3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

       　　一、如何申请劳动仲裁？ 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

      仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

      申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

      仲裁申请书应当载明下列事项： 　　1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 　　2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

       　　当事人申请仲裁应当符合下列条件： 　　1、有仲裁协议； 　　2、有具体的仲裁请求和事实、理由； 　　3、属于仲裁委员会的受理范围。

       　　申请劳动仲裁的流程如下： 　　1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 　　2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 　　3、仲裁机构开庭审理； 　　4、仲裁机构进行调解； 　　5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

       　　二、公司让加班，如何支付工资？ 　　1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

       　　《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

       　　《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

      不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

       　　以上就是公司一直拖欠工资不发如何进行解决的相关内容，需要注意的是，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。

      所以出现劳动争议，不可以直接向法院起诉，要先申请仲裁。

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