给暑期实习生发工资必须要按照劳务费用发吗?实习生补助很低，而劳务扣税比较高，可以按照工资方式发放吗?有风险吗?
发布日期：2023-01-07 18:09:48 来源于: http://www.xlaw8.cn/
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因此，应结合实际情况判断双方的实际法律关系，再进一步确定工资、劳务报酬的发放，构成劳动关系按照工资计发，构成劳务关系按照劳务报酬计发。
专注于行政处罚多年，这家温州律师事务所实力强大