单位的规章制度必须公示才有效吗?

单位的规章制度必须公示才有效吗? 律师解答：《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 那用人单位采用了何种方式视为告知了劳动者或者视为公示了？公示一般指将规章至于劳动者经常出入的厂门口或者食堂、车间的位置，就视为公示，但是在司法实践中，采用这种方式的用人单位一般会被劳动者的律师抗辩，无法证明这个事实，即使用人单位拿出照片显示确实在这些地方公示了，劳动者的律师也可以抗辩这无法确认在什么时间，公示了多久，劳动者是否看到等来抗辩，司法实践仲裁机构一般都不会采纳用人单位的观点，劳动者一方除非不对这依据做出的规章制度做抗辩，那就只能怪劳动者请的律师问题了。笔者就接规章制度不合法抗辩导致湖南汽车制造有限公司的开除四位劳动者的案件赔偿了三十多万的经典记录。一个开除员工的案例，赔偿了三十多万，不可谓教育不深刻啊！那公示到底采用何种方式好，如下几种方式的公示和告知后，劳动者再拿规章制度抗辩将不再产生任何可以推翻的法律效果。第一是借用考试，入职考试，入职培训，将单位规章制度列为一个科目，必须考试培训合格，并且要保留这些考试培训的资料。第二要求劳动者在规章制度告知书上签字确认，熟悉单位规章制度。第三、在公开大会留个时间重点解读规章制度，并且要保留这个大会的完整视频。