国有企业工资如何发放?

为了深化国有企业(以下简称企业)工资制度改革，建立健全工资总量调控机制，促进企业经营机制的转变和经济效益的提高，国有企业实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)。目前是向社会主义市场经济体制转换过程中，确定和调控企业工资总量的主要形式。企业实行工效挂钩办法，必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益(依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业挂钩的工资总额，应为国家规定的全部职工的工资总额。要将职工全部工资收入逐步纳人挂钩工资总额基数，取消挂钩工资总额外提取和列支的各种工资项目。企业的挂钩工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报中的工资总额为基础核定，实行增人不增工资总额、减人不减工资总额的办法。

已实行工资挂钩办法的企业，其工资总额基数以上年工资清算应提取的工资总额为基础，核增暂未实行基建和生产单位统一核算管理企业新建扩建项目的增人增资、按国家政策接收复转军人和大中专毕业生的增人增资，以及增减成建制划入划出职工的工资等其他增减工资的因素后确定。新实行工资挂钩办法的企业，其工资总额基数以上年劳动工资统计年报中的工资总额为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出;核增上年增人、成建制划入职工的翘尾工资以及国家规定的增减工资后确定。