员工劳动合同没到期却被口头辞退，律师：可要求赔偿

按照相关规定，无论是员工从用人单位辞职，还是用人单位辞退员工，都必须在一定的理由条件下提前一个月以书面形式进行通知，不然就会承担相应的责任。 昨日，市民小王向浔阳晚报记者反映，他此前在一家建筑公司上班，元旦前包括他在内的3名员工在没有接到提前通知的情况下突然被辞退。 员工劳动合同没到期却被口头辞退，律师：可要求赔偿 三人突然被公司辞退 据小王介绍，他自2015年下半年起就在该建筑公司从事财务工作。2017年12月30日晚上，小王突然接到了一名领导的电话，对方在电话中称小王已经被辞退了。“也没有告诉我辞退我的原因，只是让我第二天不用再去上班。”小王称，领导的话让他既意外又震惊，待第二天来到建筑公司，小王才发现这是事实，而且与他一同被辞退的还有两人。 “我们三个人分别从事设计、财务和后勤工作，与公司都签订了劳动合同，合同还未到期，在工作中也没有出现过重大失误，怎么能说辞退就辞退呢？”小王称，即便是辞退，公司也应该提前通知他们，可现在突然间就不让干了，一时半会儿也没有办法找到新的工作。“目前公司还拖欠我们一个月的工资，而且我们也不甘心就这样被辞退，决定向公司讨个说法。”小王说道。 不过，小王表示目前他们正在与公司进行协商，不方便提供个人和公司更详细的信息。 律师：可向劳动部门反映 对此，浔城一名律师表示，如果用人单位合法解除劳动关系的，除非存在法定的不需支付经济补偿的特定情形外，通常要给予劳动者经济补偿。而小王遭遇的情况是用人单位违法解除劳动关系的情形，这时，根据劳动合同法的规定，作为劳动者首先可以要求单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行劳动合同的，可以要求单位赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是每工作一年补偿一个月工资，如剩余期限不足半年的，按半个月工资补偿，超过六个月不满一年的按一个月工资补偿。 “《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”律师建议，小王可以向劳动部门反映该情况。 （记者 李超铭）